Il datore di lavoro diviene responsabile se assume atteggiamenti che compromettono la personalità morale del lavoratore Egli diviene imputabile per danni alla salute che ricadono sul dipendente; ciò a causa di un ambiente lavorativo estremamente logorante ed estenuante, sebbene i comportamenti che hanno causato la lesione, non sono qualificabili come mobbing. La Cassazione, con la sentenza…
Leggi tutto
Esonero parziale dei contributi previdenziali a carico lavoratori dipendenti (art. 1, c. 15)Anche per il 2024, prosegue la riduzione del cuneo contributivo a carico dei lavoratori dipendenti di 6 punti percentuali, per coloro la cui retribuzione imponibile, parametrata su base mensile per tredici mensilità, non ecceda l’importo mensile di € 2.692,00, al netto del rateo…
Leggi tutto
Secondo la disposizione prevista dal disegno di legge in materia di lavoro, presentato dal Governo alla Camera dei deputati il 6 novembre 2023, in tema di cessazione del rapporto per assenze senza giustificazione, l’assenza prolungata del lavoratore superiore a cinque giorni, deve essere interpretata come volontà chiara di cessare il rapporto, e pertanto può essere equiparata alle dimissioni…
Leggi tutto
La Suprema Corte, attraverso l’ordinanza n. 26043 del 07.09.2023, sostiene che, per quanto riguarda il procedimento disciplinare, il principio di immutabilità si completa solo nel caso in cui vi sia una conclamata limitazione del diritto di difesa del lavoratore. Diversamente, tale principio non si applica quando il datore proceda a un diverso apprezzamento o a…
Leggi tutto
Con ordinanza n. 26997 del 21 settembre 2023, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore, il quale, in procinto di superare il periodo di comporto per le varie assenze per malattia, richiede di poter fruire delle ferie maturate e successivamente del periodo di aspettativa non retribuita previsto dal CCNL. Nel…
Leggi tutto
Con la circolare Inps 24 gennaio 2023, n. 7, diviene operativo l’esonero della contribuzione IVS a carico dei lavoratori che per tutto il 2023 non supereranno determinati limiti di imponibile previdenziale mensile.Nel diramare le necessarie istruzioni l’INPS specifica che dal punto di vista temporale la riduzione contributiva troverà applicazione per le retribuzioni del 2023, ma con…
Leggi tutto
Si va verso la cancellazione dei vincoli previsti per le assunzioni con contratto a tempo determinato fino a 24 mesi. Sarà poi possibile una ulteriore eventuale estensione di 12 mesi in base ad accordi sindacali a livello territoriale, aziendale, o da inserire nei contratti collettivi Il Governo intende modificare le norme del decreto dignità introdotte…
Leggi tutto
La quinta sezione civile della Cassazione, con la sentenza n. 28881/2022 ha affermato che, la sola presenza in udienza dell’avvocato è sufficiente per avere diritto al compenso professionale nella fase decisoria. La vicenda comincia con l’opposizione avverso il decreto ingiuntivo emesso a favore di un legale da parte dell’ex cliente. In pratica, l’uomo contestava il compenso…
Leggi tutto
Il Consiglio Nazionale Forense con sentenza n. 65/2022, ha affermato, condannando un’avvocatessa alla sospensione dell’attività professionale, che l’avvocato non può pubblicizzare l’assistenza legale a “zero spese di anticipo” per attirare potenziali clienti. Ciò in quanto si tratta di una notizia che non si ispira assolutamente al rispetto dei doveri di dignità e decoro oltre ad essere…
Leggi tutto
I punti chiave, di riforma del processo civile sono i seguenti: limiti all’aumento di competenza dei giudici di pace; più arduo ricorso alle videoudienze; maggiore controllo sugli accordi di negoziazione in materia lavoristica; mediazione familiare circoscritta. Le condizioni approvate, consentono una serie di miglioramenti. L’aumento di competenza per i giudici di pace, che esclude a…
Leggi tutto
